Goede begeleiding bij verzuim is cruciaal voor het terugbrengen van de duur van het verzuim. Onze verzuimbegeleiders werken mensgericht, zorgvuldig en zijn doortastend. We ondersteunen de werkgever en medewerker gedurende de verzuim- en re-integratieperiode waarbij het doel is dat medewerker weer kan terugkeren in het werk.

We bemoeien ons graag met hoe er in het bedrijf wordt omgegaan met verzuim. We doen dit door in gesprek te gaan met leidinggevenden: door hun belangrijke rol in het voorkomen van verzuim te bespreken. Maar ook door medewerkers bewust te maken van de gevolgen van verzuim voor zowel henzelf als voor hun werkgever. Goed leiderschap, goed werkgeverschap en eigenaarschap staan centraal in het creëren van een sterk verzuimmanagement. Wij zullen werkgevers en werknemers hier dan ook in ondersteunen en coachen.

Niet tevreden over de arbodienst waarmee samengewerkt wordt? Ook hier kan NieuweRonde voor ingeschakeld worden. Omdat wij zelf geen arbodienst zijn en ook geen samenwerkingsafspraken hebben met arbodiensten, kunnen we objectief met de werkgever meekijken naar hoe de dienstverlening van de arbodienst is en waar deze verbetert zou kunnen worden. Wij gaan in gesprek met de arbodienst om voorstellen voor verbetering aan te dragen óf we adviseren om afscheid te nemen van de arbodienst en met een andere partij in zee te gaan.

Loop je er als werkgever bijvoorbeeld tegenaan dat er in verzuimdossiers weinig actie is vanuit de arbodienst, dat de casemanager jou en je medewerker onvoldoende begeleidt in het verzuimproces of dat de bedrijfsarts de adviezen niet medisch objectiveerbaar onderbouwt, kun je één van onze verzuimbegeleiders vragen om eens mee te kijken.