Afscheid nemen
De werksituatie zoals het was, is niet meer. De werknemer neemt afscheid van de werkgever, de functie, van collega's en uiteindelijk het arbeidscontract. Dan is het tijd om even stil te staan, de situatie te accepteren en het gevoel van verlies om te buigen naar een toekomstgerichte en actieve houding.

Loopbaanoriëntatie
Vervolgens gaan we de mogelijkheden, wensen, achtergrond en competenties van de medewerker in kaart brengen. Het doel van dit onderdeel is duidelijk te krijgen welke functie, sector en werkomgeving passend is. Om zoveel mogelijk informatie te krijgen, kunnen de volgende middelen helpen:

• HZO (beroepskeuzetest)
• Persoonlijke voorkeurenlijst
• Basisvaardighedentest
• Sterkte-/zwakte-analyse (kernkwadranten)
• Succesvolle ervaringen
• Carrière-ankers

Arbeidsmarktbenadering
Met alle verkregen informatie maken we een concreet plan en gaan we de arbeidsmarkt op. We helpen bij op het opstellen van een cv, een sollicitatiebrief en bij de voorbereiding van netwerkgesprekken. Ons doel is dat de werknemer en werkgever goed uit elkaar gaan.

Begeleiding en nazorg
Bij het vinden van de nieuwe baan kan de werknemer begeleid worden om ervaringen in de nieuwe werkomgeving te evalueren.